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為楽当及時~再旅人kenのblog~

派遣の契約期間2

先日電話で問い合わせた派遣の契約期間について・・・
「今週以内に連絡する」と派遣元担当者は言っていたのですが、
今日になっても連絡ないのでこちらから電話してみました。
「まだ決まってない」とのことでしたが、
決まってないなら決まってないと連絡しろバカタレ(-_-;)

で、有給も11/20までに消化しなければならず、
しかし私は5/12から働き始めたので、
有給が発生するのは6ヶ月を越えた時点からかな?と。
6ヶ月を越えた11/13から20までのあいだに、
もしかしたら全部消化しなければならないのでしょうか?
詳しく調べたわけではないのですが。

で・・・10/21からの勤務予定を今日作っている職場の上司。
ちょっと前に仮の勤務予定は出ていて、
しかしそれがめちゃくちゃなものだったので、
同僚がそれについて指摘していたのですが、
上司は私と二人っきりになったとき、
「ちゃんと仮の予定だと言ってたのにな」とか何とか・・・
そんな事は当たり前ですが、
もっと早くに作ってから言うべきことであって。
しかも昨日一昨日と連休取ってるし・・・

私が以前店長をしてたときなら、
まずありえない出来事でしょう・・・

ま、その時は笑って何も言わずに受け流しましたが・・・
その有給のことなどを説明すると、
私の勤務予定の欄を指し、
「ここは自分の予定じゃなくて、
 派遣元会社(しかも正式名称じゃなし、小馬鹿にしたような呼び方)
 の予定だと思っといて」とか言われた(-_-;)

はぁ?であります・・・ちょっとキレそうになった(笑)
こっちの契約期間は11/20まで。
延長するかしないかは分からない。
(延長の期間次第)
有給を20日までに消化しなければならない、と言う状況下、
そのセリフは、
「有給が発生する前に私を解雇し、 別の人員を補充する」
と言うこと以外何物でもないでしょう・・・

そんな事されたら、速攻で労働基準監督署行きですけどね(笑)
しかも決定した勤務予定見ると、
私の有給は全然入ってないしね。
ちゃんと理解してるのかどうか・・・

ま、延長するかどうか、
正式に決まってからまた様子を見ます。
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